Poyan Karimi

Om Poyan

Poyan insåg tidigt att företag behöver ta sitt arbetsgivarvarumärke på allvar. Efter att ha grundat och byggt upp employer branding- och rekryteringsföretaget Oddwork har han inte bara utvecklat flera framgångsrika bolag, utan också hjälpt andra företag med strategiskt bolagsbyggande – från startups till etablerade verksamheter.

Om människor är centrala för ett företags förmåga att nå sina strategiska mål så är processen att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare en fundamental del i den strategiska resan. Poyan har som grundare och entreprenör utvecklat värdefulla insikter i hur employer branding och affärsutveckling går hand i hand.

Idag är Poyan en av Sveriges mest kunniga inom området. På kundlistan finns några av Sveriges och världens absolut främsta arbetsgivarvarumärken som AstraZeneca, Saab, Axfood och Kindred, bland många andra.

Utmaningarna för företag när det kommer till deras arbetsgivarvarumärke är ofta flera. Vart ska vi börja? Ska vi porträttera en extern bild av oss som arbetsgivare som våra relevanta målgrupper gillar? Ska vi titta inåt i organisationen och ta reda på vad som är bra innan vi gör externa insatser? Vad är egentligen målet med att ha en stark företagskultur? Vad gör oss unika och mest centralt av allt – vilken kompetens kommer vi behöva i framtiden för att kunna nå våra strategiska mål? Om någon av dessa frågor är aktuella för dig så är Poyan rätt person att prata med.

Han delar gärna med sig av erfarenheter från hundratals case i olika branscher och från olika företag. Han är en mästare på att omvandla komplexa och ofta svårgreppbara problemformuleringar till konkreta actions och kommer att inspirera dig till handling. Det finns få frågor han inte har mött inom ramen för Employer Branding och entreprenörskap – och ställer du frågor kan du alltid förvänta dig raka svar. Poyans erfarenhetsbank är enorm och det gör honom till en trygg, kreativ och lösningsorienterad rådgivare.

För att ha koll på dagens talangmarknad och förstå hur framtidens arbetsplats behöver se ut, lägger han en hel del tid på framtidsspaningar. Här har han tillgång till ett fantastiskt underlag genom de 5 000 kandidater Oddwork möter varje år inom ramen för deras rekryteringsverksamhet. Poyans hypoteser har bland annat uppmärksammats på TV4 Nyhetsmorgon där han deltagit som gäst och presenterat rapporter tillsammans med Västsvenska Handelskammaren.

I mötena med Poyan kommer ni, tillsammans, utöver strategiskt tänkande kunna vara väldigt konkreta. Genom sessioner omvandlar ni en övergripande tanke till konkreta handlingsplaner – testa ett verktyg, implementera en ny taktik, eller förfina en strategi för att både växa som företag och attrahera rätt talanger. Poyan kombinerar sitt entreprenörsdriv med en djup förståelse för employer branding, vilket gör honom till den perfekta partner för företag som vill utvecklas och växa.

När han inte ägnar sig åt employer branding, jobbar Poyan som skådespelare. Han har bland annat medverkat i flertalet Guldbaggevinnande filmer, av vilken en, En man som heter Ove, till och med varit Oscarsnominerad. Filmvärlden har gett honom förmågan att förstå olika kulturer i olika företag – att sätta sig in i en roll liknar att sätta sig in en företagskultur.

Expertis

• Affärsutveckling
• Bolagsbyggande
• Dagens talangmarknad
• Employer branding
• Employer branding transformation
• Entreprenörskap
• Förflyttningsresor av arbetsgivarvarumärke
• Kulturförflyttning
• Rekrytering
• Rekryteringsstrategier
• Strategisk talangattraktion
• Talent management
• Tillväxt
• Tillväxtstrategier

Video

Media

Podcasts

• En podd om yrkesstolthet
• Släpp Sargen
• Transparens och mätbarhet är avgörande för framtidens arbetsgivare

Artiklar

• The value of an employer branding structure
• Creating the right company culture

Följ Poyan